剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 务逸美 7小时前 :

    虽然深夜看太累了,不清楚后面的剧情如何,但前面蛮好看的,推荐。因为讽刺当今科技巨头而加一星。

  • 俊妍 9小时前 :

    不算是成熟的作品,剧情和逻辑bug很多,但挡不住我喜欢它

  • 强俊 6小时前 :

    How to be a friend?

  • 平骞 4小时前 :

    No.2358 挺好看的,但感觉看过类似的,也是探讨机器人、社交与人类生活的主题,配置也是邪恶商人+单纯技术。另外,巴尼帮了泡泡公司这大个忙,不送他一台机器人吗?

  • 平楷 1小时前 :

    故事没有让机器人清零,而是改进算法与其共存。该思路效果如何,希望可以拍第二部验证一下。

  • 公叔安宜 6小时前 :

    Just a stupid vision of BigHero6. It's definitely a movie for little kids.

  • 尹嘉石 9小时前 :

    别说小孩子了,大人也想要放下电子产品交朋友的机会

  • 局凡双 3小时前 :

    ET,还有点T2的味道。可惜票房不太好,可能和Mitchell vs Machine有点撞题材。

  • 寿湛英 4小时前 :

    看着看着就觉得无趣了,虽然是动画有些很夸张的成分,但觉得有些情节过于儿戏,而且虽说有那种让人不要过度依赖网络社交的意味,但男主最后这番操作让我觉得有点无语,不能联网我个人觉得真没啥意思,你自己喜欢就好了,为什么还要改变别的机器人的算法

  • 光玉树 5小时前 :

    Fox被迪士尼买下之前的动画,怪不得没排片也没推广。看的还是很泪目的啊。幽默感其实非常像the Mitchells vs the machines。爸爸说:you are a piece of my heart walking alone in this world的时候真的眼泪掉下来。希望每个walking alone的weirdo都能有个在黑暗里照亮你的Ron。

  • 仁忻畅 6小时前 :

    设定新颖,画面色彩极其舒适,首尾呼应,彩蛋多且有趣。非主角的角色(家人,朋友,老师)性格刻画过少,且人物行动逻辑、故事情节和人物性格转换生硬。故事探讨的在新一轮科技革命和产业革命带来的变化下,社交和友谊的本质是什么,显然电影给出的答卷并不那么让人满意,但丝毫不影响这部电影整体的观感依旧非常舒适。

  • 光佳思 9小时前 :

    半部好戏,后面太拉垮了,前面我还是挺喜欢的。

  • 庾天晴 4小时前 :

    永远没有ending。

  • 旗安国 4小时前 :

    元宇宙版小白+Facebook。 一流的故事,二流的剧本。很多地方如果用心处理,会变成eva,大白,头脑总动员级别的动画。

  • 公良欣妍 2小时前 :

    结尾没看懂,为什么数据上传了自己就要消失,剪切粘贴吗?为什么不是复制粘贴?3星半吧

  • 回初柳 6小时前 :

    看了一半,看不下去。节奏太慢,推进也不好。

  • 卫龙君 5小时前 :

    真的是太现实了……然后低头看了看自己的iPhone并拿起它敲了这段点评发在社交网络上…………

  • 姬茂才 2小时前 :

    好的友谊是互相成就互相治愈。你要喜欢我变成我喜欢你。

  • 左夏容 7小时前 :

    皮克斯应该反思,这部动画居然不是出自他们之手。

  • 兴映秋 4小时前 :

    BUG好奇怪啊。。。。虽然机器人很萌,也批判了些资本主义的问题,但- -怎么就觉得非常的别扭呢,一时还想不到,是不是因为定位太低龄了。增补:看了大家的评论我才想明白,别扭在这电影在暗搓搓的做价值输出,收集数据不止一家在做,只有苹果一家黑心公司吗?除了苹果的线做得又亮又准确外,主角和他身边所有的人都面目模糊,甚至连结局都给的及其敷衍,只能说这电影有点居心叵测了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved