女人第一次重要吗 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 内地 2016

导演: 林心如   

评论:

  • 尉迟梦寒 0小时前 :

    一部猎奇小众癖好的爽剧,完蛋的是,在SM戏份里居然看出了甜味,还有点小兴奋? 暴露本性,挑战变态,在一个对的人面前,没有什么不可能。

  • 印乐志 5小时前 :

    一部BDSM科普片。在男权统治下的职场背景显得更讽刺了一些,女Dom男Sub的设定下巧妙地抨击了职场性骚扰。之前仅仅在同人文中看到过这种设定,后面又了解到日本也有了相对成熟的商业实践。人可以通过多元的感情关系,探索出更丰富的自我,这部片子浅浅地让大众对BDSM略知一二,聊胜于无。

  • 夙可昕 5小时前 :

    每个人都可能有轻度变态倾向,只要调教和挖掘。本片是轻喜剧爱情片,所以很注意分寸,但我还是接受不了穿了衬衫再捆绑的造型。整体还是表现力挺好,不做作。

  • 文琛 4小时前 :

    徐贤真是长了一张无情打工人性冷淡脸。这个电影质感也太言情剧了

  • 寿琼思 5小时前 :

    大开眼界啊 来学知识啊 厉害了 虽然我很尊重 但抖M的确很严重啊 啧啧啧

  • 折融雪 0小时前 :

    15年的性喜剧《工作女郎》以完全性的女性视角以及独特的概念设定,使此类影片从一个带有男性剥削意味的类型转变为主动探索情欲,即便末端依旧落为俗套的家庭团圆,但依旧有女性主导权的改观,一如结尾“善宇”满脸待宰,主体已然转换。这一结尾延伸到本片成为主要的情节,女性视角的完全出发自然框定了女性观众的观看乐趣,爱豆出身的男主演被放置以往女性承受的被凝视位置,衬衫的透与薄也是电影之前呈现女性惯用手法,这一反转替换成为最大的进步,并设置等同于“奶狗”的多次暗示,构造一种“姐弟恋”关系,多次构图上的高低之差更是奠定了一种难寻的女性主导,在辅以办公室性骚扰议题,自然的成为了改观之作,弱势叠加的设定又凸显了小众癖好的无恶性。但工业糖精的虚假与社会议题电影的口号性依旧不可避免,甚至后半段成为折损质量的拖后腿戏份。

  • 北山彤 5小时前 :

    挺好的科普片。看完想养狗的心情又热烈了许多,是真的狗狗。

  • 候沛凝 5小时前 :

    原本以为只是一般的性喜剧,没想到比预期好看很多,就是一部性/别教育片嘛!不仅科普了BDSM,还涉及职场性别权力关系、性骚扰、以SM的名义的强奸等议题,比起博眼球的《五十度灰》,这部没有什么劲爆床戏的小清新喜剧背后其实是对社会现实的反映。男女主都很可爱!

  • 刚舒云 0小时前 :

    SM镜头不够诱惑,男女主角不错!!!喜欢女主这样的OL装扮

  • 宦夏青 2小时前 :

    是作为特殊性兴趣者的喜欢,还是作为男人的喜欢,我觉得这个东西可以融合在一块,但也必须得分开说,这一句话,还是蛮可的。但是这个还是让我蛮想去研究一下这个东西还可以吧,挺不错的,他的那个男女主角的选择确实挺好的。

  • 司空安晏 1小时前 :

    结尾有点像是高考作文已经写了800字了发现离题万里于是笔锋一转强行点题

  • 家景辉 6小时前 :

    徐贤脚一般,不功不过。踩脸缺乏冲击力。

  • 佟瀚海 8小时前 :

    亚洲版的「五十度灰」?内容相似,但是尺度就差的多了,大尺度的场面基本上没有,最多也就是吻戏,sm的场面也是没啥看点。但是这个剧情还不错,还是很吸引人的,男女主的感情也是自然流露。选角也是很不错,御姐配小奶狗,特别是男主,颜值高并且演的也很可爱,非常贴合这个角色。总体来说,尺度方面可以再大一些,真没看够,希望继续出续集想看他们之后会发生些什么。

  • 扬傲霜 9小时前 :

    小两口你侬我侬种种小🍓多好,非要学狗狗捆绳子抽皮带?!多一星给选角和精准的尺度,女主真的好顶,尺度但凡再大一点,真hold不住了…能不能让孙艺珍和玄彬婚后重拍一遍?

  • 印亦旋 3小时前 :

    前面一半都蛮不错的,但前任出来后就没啥意思了,编剧还是没有跳出正常韩剧套路。

  • 尤燕舞 4小时前 :

    结局强行正能量,其实这种小众两性爱好,被导演这么赤裸裸的科普出来正常人看来真挺变态的...

  • 帅高明 7小时前 :

    大狗狗和徐贤还可以欸,倒是没有期待特别大尺度的什么

  • 凡鹏 3小时前 :

    徐贤演技有进步空间,男主人设超好。

  • 宿灵槐 7小时前 :

    其实是解构了职场中男女权利等级之间的差异又以BDSM这种方式构建了平等关系,后用爱情轻喜剧的类型表达了出来。

  • 卫童博 8小时前 :

    🦮 “你能做我的主人吗?”,BD(绑缚与调教)、SM(施虐与受虐)、DS(支配与臣服)。(男主真是一只乖巧可爱的小狗狗)

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved