杨超越锦鲤背景图 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 战争片 中国 2017

导演: 鲍蕾   

评论:

  • 彩怡 8小时前 :

    虽然请回了山姆·尼尔等老戏骨,影片中的改变基因的蝗虫是人自身毁灭的结果,人们赖以生存的环境,遵循自然规律,还是合理利用,还是通过改变基因来改变世界?

  • 军秀逸 4小时前 :

    世界共存的设定真的有点怪,克隆人这个我也觉得还是很。就其实可以争议的东西太多,以至于剧情是努力回避吧。。。毕竟只是爽片,看得爽是爽的。。。然后也是一直在卖情怀的。不过看到把老故事都拉进来的确有一种感动的感觉。童年那种对与奇幻的期待和对于科学的尊重与好奇。。。总体是如果有机会看IMAX还是可以冲的,天知道我多久没去电影院了。

  • 仉博文 0小时前 :

    片子很烂,但我珍惜在电影院见到恐龙的机会……

  • 卜浩阔 1小时前 :

    PS:快四个月没好好见豆瓣!太怀念了,今天起暑假观影计划上线,一天至少一部狠狠刷,重回电影里做梦。

  • 德兰芝 4小时前 :

    在我看来最大的问题,是在把恐龙作为常态化存在了每个现实的地方,失去最基本的神秘感后很难编得好看;加上人类的戏份也太多了,其实这么多年了到系列最终篇可以考虑做成猩球崛起3那样的感觉。

  • 慧萱 2小时前 :

    导演这五年发生了什么,拍成了这样不知所云的人龙动作片

  • 塔星津 4小时前 :

    “上一回排成这样是过年的时候吧”,一家三口中的母亲看着前面长长的队伍说。昨晚环贸激光 IMAX 座位不再间隔,100% 上座率。

  • 凤星渊 9小时前 :

    电影院和商场太惨了,还是给个三星吧。当年看伯恩3的时候,真没想到恐龙特效能“下放”到史前星球这样的纪录片,更不会想到把恐龙拍成伯恩追逐戏,但把恐龙拍小,恐龙和猎豹又有什么区别了?相比起来,哥斯拉系列更适合电影院。另外这次上映安排这么多3d版,大家回家看的流媒体都是4k hdr或者4k杜比,电影院不要再自降播放介质的规格了。

  • 家驰 1小时前 :

    父母千里救娃,领养的也是娃。很多精彩的动作场面。神经兮兮的生物合成公司领导。无性繁殖。神奇动物在哪里,阴谋论在蝗虫身上。“要着眼于现在的事情”。老科学家结束了孤单的生活。敬畏自然,与其他生命和谐相处,才是长久之道。开场的黑人小哥太帅了。被捕的白衣女子把激光对准救娃爸爸,真是太婊了。四星半

  • 招静秀 8小时前 :

    真是大失所望,是整个系列六部里最拉跨的。1.缺乏一条主线剧情。2.无关紧要的角色旁逸斜出。3.前一个小时几乎是大量台词的堆砌,乏味冗长。4.相比29年前那个震撼特效,几乎没什么实质性进展,如果只是看恐龙大杂烩,那还不如看今年刚出的《史前星球》。5.镜头语言中那些小心思几乎全是复制第一二部中的,剩下的就靠学点惊悚片的剪辑技巧来吓吓观众。

  • 卫红霞 1小时前 :

    粉丝嘉年华,恐龙爱好者福利,各种彩蛋老梗,感谢特摄技术的进步!就是科学不如苹果刚出的纪录片,食草龙整的像个白内障,南巨智商像个弱智,打架能力也没好好表现,可恶!

  • 房锐精 0小时前 :

    好莱坞为啥这么执着于黑库克?库克应该是友军啊?

  • 仁敏慧 2小时前 :

    那是我初次在银幕上见到大恐龙 被极其逼真的特效吓到不敢出气 回到家后立马补了公园三部 真的好喜欢!

  • 励忆柏 9小时前 :

    我还是会继续走下去…

  • 婧蓓 8小时前 :

    侏罗纪找到了方向!类似变形金刚3大厦的大场面给一两个,小规模战斗、jump scare、中等龙闭塞空间威胁、冰面雨林的抓捕威胁、双龙决斗的撞击威胁、潜入、力量速度一对一、倒计时统统弄上,以量取胜,CG的夸张表现是可以弥补质感问题的。当然,把印第安纳琼斯改成007的问题很多,正派太多反派太傻毫无特工片紧张感,角色动机和行为逻辑的缺失,从头到尾就是一场戏剧灾难;但有什么关系呢,这片实在比环球影城那个强太多了

  • 况後书桃 8小时前 :

    马耳他恐龙和摩托车、小皮卡的追逐战堪称经典,一对老恋人和一对中年不油腻恋人的感情戏倒也穿插得不错。#20220717

  • 宦昊明 4小时前 :

    比2差太多了 最后还宣扬大爱要和谐共处 前提是恐龙不吃人啊 虽然人类算个屁

  • 倪冬灵 0小时前 :

    好好的恐龙爽片拍成了特工+环保片,另一种意义的爽片吧,新老侏罗纪大集结不错

  • 屠白桃 5小时前 :

    这个BOSS哈哈,有那么先进的生物基因技术,非法研究蝗虫目的,就为了去卖大米???你们可真是商业奇才。

  • 乙舒扬 0小时前 :

    特效太假了吧…各方面都透露着生硬 最后半个小时伴随着尿急我才看到一点想看的东西

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved