小米新机mix4发布时间 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 欧美动漫 1998

导演: 暂无

评论:

  • 侍晋鹏 7小时前 :

    魏翔真是为了这个角色而生的,他真的很牛逼,全看他了。

  • 卫宽煌 7小时前 :

    西班牙内涵喜剧电影,表面上很好的一个老板,其实所作所为都是假慈悲,为了自己的工厂!黑色幽默,拍的还不错。

  • 彩香 2小时前 :

    演员也是惊喜,从来没太注意过魏翔老师,就是眼熟的麻花的经典配角,没想到是宝藏演员,致敬《雨中曲》的桥段很有感染力。后面的花絮看到他杀青后的感言,也能感觉到他是真的热爱表演,希望好演员发光发亮。

  • 巢山菡 1小时前 :

    看来无论在哪,无论国情如何,都很重视上面来检查,为了应付检查所做的事都差不多。平心而论,这个老板真的还行,除了有些伪善拔屌无情以外,其他做得并没很绝。闹事的工人说实话有些过分了,国外对这种弱势群体的保护不知道算好事还是坏事。实习生太美了,身材也很好,讲真我要是老板我都没那个魄力翻脸不认人了。另外国外的工厂怎么感觉一点都不现代化,跟小作坊似的。

  • 日初 3小时前 :

    黑色的讽刺,无论是善良的天真的还是丑恶的伪善的全都讽刺了一番,永远将一家人这样的词汇挂在嘴上的老板,实际上却为了企业得奖从而拿到补助无所不用其极,对员工压榨到丝毫不剩,最终还是一副受害者的姿态。可怕的是看了好久我居然还是觉得这个老板没有什么的。

  • 常幼珊 3小时前 :

    西班牙 喜剧 黑色幽默 电影 2021 讽刺

  • 允初 7小时前 :

    哈维尔·巴登可塑性简直太强了。演这种黑色喜剧真是大材小用。以前看过一部《恶老板》,也是妙趣横生、恶趣味不断。本片叫《好老板》,本来想看看有多好。结果发现是反语。只有更恶,没有最恶。简直太不做人了。万万没想到的是,貌似接受潜规则的女实习生才是以猎物形象出现的猎手。不知最后算双赢么?

  • 僪智敏 9小时前 :

    她真的该去演正剧……

  • 尚以南 1小时前 :

    原声的笑点几乎全都听懂了,周围老头老太太笑挺开心的哈哈哈,感觉导演想玩儿的那套讽刺和幽默还稍微差点儿意思,我感受到了他的意图,但是火候还不够

  • 岚珠 7小时前 :

    标准讽刺小品,老梗新拍,好人坏人都虚伪,有的结果来得早,有的结果来得迟。巴登这种角色随便演。

  • 吴雪绿 9小时前 :

    典型7分片,及格以上,但又缺少一些真正让人印象深刻能回味的段落,最后被记住的都是迷影梗,还是有点说不过去吧?比如父母二人出场的段落就典型的毫无铺垫又时机突兀,就是怼着女主和观众的脸说“其实他是个好人”,功能性远大于合理性,如果把这些刻意之处去掉可能会好些。三星半。

  • 单碧春 1小时前 :

    不错的呢…西班牙人的逻辑特别清晰,从悬疑片世界最棒,用这种模式拍的喜剧片也是结构特别清楚…再有哈维尔这样的大咖演员一加持,完全可以…

  • 卫一丁 2小时前 :

    看来这种东搬西凑的傻佬胡闹剧就像春晚小品一样永远都有市场。

  • 卫采宇 5小时前 :

    。表面清清白白良好模范企业家,高贵邀请函随手送人。你把我当兄弟,我当成你女婿。

  • 乌孙雪卉 5小时前 :

    按照利高者疑

  • 心岚 0小时前 :

    哈哈哈,说是好老板,其实从头到尾讲述的是一个以为能够摆平一切的骄傲老男人,看似是迎接检查,其实只不过是预示着中年危机的来临,工厂门前的天平,就是一个生活状态的暗喻,突然出现的年轻女孩就是那一只小鸟吧,又或者是歇斯底里的被裁员工?婚姻破裂的老友兼副手?还是尽心尽力却又命运多舛的工人父子?这种不平衡令人不安,去试图人为干预也无济于事,迎检那天美好的一切都犹如那个看似平衡的天平,托盘地下残者子弹,那貌似好老板的伪君子,底下有藏着些什么呢?

  • 斌铭 3小时前 :

    内核还是很悲剧的。魏成功最后真的成功了么,这更像是电影营造的一个幻梦。他以为迎来了自己人物和人生的弧光。真实的结局更有可能是稀里糊涂地献出性命。属于小人物的结局。

  • 愈令暎 0小时前 :

    舞台剧,在阴差阳错中假戏真做制造笑点,《喜剧之王》《荒野大镖客》《教父》《雨中曲》频频致敬的迷影梗堆砌,戏里戏外也是魏翔自传式的互文映射,是好笑的。

  • 多弘博 1小时前 :

    让你看看什么叫权术,我谁都用到了,最后事情也都办妥了。麻烦也除掉了,资源的最优化

  • 愚灵秀 6小时前 :

    4.5。戏中戏还挺有意思的,这可能是目前为止为止我看过开心麻花最好的电影(自从《半个喜剧》之后看到开心麻花四个字就想躲远点),至少这部还是值票价的。如果春节档只能看一部,那就考虑这个吧。今年也够累了,我还是看点开心的吧。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved