10万年的火麟飞动画片 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产动漫 2016

导演: 丘峰

剧情介绍

  一直视悠悠球为体育运动的悠悠球高手姚杰在东亚悠悠球大赛上落败,由此萌生了放弃悠悠球的念头。就在这时,姚杰却遇到了一直将悠悠球当作玩具的凌亮,二人因对悠悠球的观念不同而产生了矛盾和冲突,机缘巧合下,凌亮加入了以姚杰为首的悠悠球队,二人通过一同训练,经过不断的磨合、相处,姚 杰逐渐从 凌亮身上体会到玩悠悠球的真正乐趣,放下了过重的得失心,学会享受自己心爱的运动;而凌亮最终也明白到了什么是悠悠球运动,开始认真对待悠悠球。两个对悠悠球概念截然不同的年青人,最终为着同一个目标,以热诚热血,并肩向着梦想进发!

评论:

  • 御子悦 6小时前 :

    比较像过去工厂厂长或书记,嘘寒问暖,奖励员工,好看的女孩放在身边,比如办公室或财务室。

  • 公西半香 2小时前 :

    honestly6分都给多了。可能是文化冲突了,虽然很明白是想讽刺老板的伪善,可是我真的觉得他对待员工已经很用心了,相比之下这些乱七八糟的员工才真的是有毛病…

  • 初琬 5小时前 :

    在看,感觉前半段逻辑就有问题,节奏掌控不到位,故事推进莫名其妙,远逊麻花人马的其他电影。加一星主要是希望魏翔这样演员能推陈出新,也比较喜欢本片的艺术风格

  • 乙秀敏 1小时前 :

    一星都不想打 这是电影吗?相声小品欢乐喜剧人

  • 改涵菱 9小时前 :

    你能想到的老板的每一个好,背后可能都存在着另一个算盘,好好做韭菜就行

  • 刀英耀 1小时前 :

    欧洲人的黑色幽默,为得奖用尽一切手段、肮脏的手段;揭露社会、企业的黑暗面,看似平衡的企业,实质上被谎言、道德绑架所裹挟……

  • 喜鹏飞 1小时前 :

    更讽刺的是,男主在中国确实已经能算是真正意义上的好老板

  • 尚以南 0小时前 :

    很真实。过度解读员工待遇写命题作文的大可不必,了解社会背景的话就会知道男主确实尽力了,这就是个普通人类挣扎在日常琐碎中的喜剧

  • 延元瑶 5小时前 :

    有的情节是真的尴尬,电影的有一些镜头可以很明显的看出是借鉴了哪些经典镜头,但演员的精神让人很是佩服,他是真的很珍惜这个男主角的机会,很用心的在表演

  • 宛静秀 8小时前 :

    西班牙 喜剧 黑色幽默 电影 2021 讽刺

  • 冯和悦 5小时前 :

    墙上是“努力、平衡、忠诚”,布兰科是富有、幽默、果断。

  • 包晶燕 8小时前 :

    杀手是一个身份错位的结构性喜剧,演员假扮真杀手斡旋黑帮,还自以为演戏,越一本正经越荒诞好笑。看预告片的时候虽然都是单一的片段可能会有烂片错觉,但看完全片连贯起来,结合剧情逻辑确实相得益彰。好多致敬经典的梗会让人会心一笑,话剧风的表演有些让人耳目一新,挺适合这个故事。

  • 廉又蓝 2小时前 :

    前脚送走一个姘头后脚就勾搭实习生,为了评奖插手员工的生活,好兄弟的父亲只是服侍他爹打猎,迎检时意味深长的介绍语,实打实的好·老板~

  • 乘静云 4小时前 :

    作为一个喜剧 魏翔贡献了让我近5年来笑的最惨的一个片段。笑到流泪笑到岔气笑到差点断气哈哈哈哈哈 这还要什么自行车。

  • 冯雨彤 3小时前 :

    这么一个无所不用其极的pua员工、杀人不眨眼的好老板,在现实生活中也是比比皆是吧,对于员工私人生活的干涉已经到了极致,除了公司利益别的什么也不重要。从公司层面来看他也是好老板,只是对于员工来说他绝对更像是个吸人血的恶魔。人还是得靠实力吃饭的,你有足够的利用价值才会有话语权,不用谈什么情分,丛林法则从来都是利益为上。

  • 嵇霞姝 8小时前 :

    五一不放假,办公室看这电影就真的很应景,和《恶老板》一起服用效果更佳。西班牙戈雅奖最大赢家,国际上大大小小的奖更是不计其数。这电影到底好在哪里,全片都在认真的塑造人物,不懂为什么是讽刺喜剧,从我的角度出发,老板的话术谈判技巧以及维持平衡的能力都让人佩服,出发点也都情有可原,这的确是个好老板啊!

  • 改涵菱 9小时前 :

    这老板和国内的某些一比确实算好老板😓

  • 宇栋 6小时前 :

    可能是我笑点太高,尬点太低吧。确实没有让我捧腹大笑,只有偶尔几个地方随着其他观众的笑声我也觉得该笑一下。而煽情的地方又让我觉得尴尬,特别是米兰的态度转变,刻意得像是夸张的舞台剧。

  • 壬向秋 0小时前 :

    作为一个现实主义题材的电影,人物和情节都很不够现实(至少以大陆现状来说),故打低分

  • 彩颖 4小时前 :

    看这种片我一个人看大概是很难笑出来,但旁边有一个笑点比较低的人开始笑的话,我也就跟着笑了,快乐也许是会传染的吧。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved